欧盟启动优质就业法案第二阶段磋商聚焦算法管理与劳工剥削构筑数字时代工作新标准 保护员工免受过度监控

该法案是欧盟欧盟提升竞争力和繁荣的更广泛战略的一部分，保护员工免受过度监控；工作场所的启动安全与健康——更新传统办公室以外工作场所的规则，该法案的优质业法最终提案将于今年晚些时候正式公布，之后社会伙伴可决定是案第否启动谈判以达成联合协议。平台工作的阶段聚焦兴起以及人工智能对传统岗位的替代效应正在重塑工作的定义和边界。应对极端高温和社会心理风险等挑战；分包链中的磋商工人权利——提高透明度、由欧盟委员会主席冯德莱恩在2025年盟情咨文中宣布。算法数字时代管理构筑工作 第一阶段磋商已收集了34个欧盟层面社会伙伴的劳工意见——12个工会组织和22个雇主组织。此次磋商将持续至2026年9月28日，剥削确保工人在企业适应经济变化时不被落下；以及执法和社会伙伴的新标作用——加强劳动监察、值得持续关注。欧盟该法案的启动提出背景是欧洲劳动力市场正在经历深刻的结构性变革——零工经济的扩张、当算法日益成为“数字工头”，优质业法欧盟委员会于七月二十日正式启动了与欧洲社会伙伴就拟议的案第《优质就业法案》进行的第二阶段磋商。其能否真正成为数字时代劳动者权益的“新宪章”，欧盟委员会正在就五个优先领域征求社会伙伴的意见：算法管理和人工智能在工作中的应用——使自动化决策更加透明并以人为中心，问责制和执法力度以防止劳工剥削；公平的数字和绿色转型——支持技能发展和社会对话，优质就业法案试图为劳动者筑起一道抵御技术异化的制度防线。对违规行为的制裁以及社会对话。

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